подписка на вакансии

Вы можете подписаться на рассылку новых вакансий от рекрутинговой компании «Департамент ресурсов». На ваш электронный адрес будут регулярно приходить данные о последних вакансиях, представленных по выбранным нами категориям.

Для того чтобы вы получали только интересующую вас информацию все предложения работодателей рассортированы по отдельным категориям. Каждая категория соответствует узкой сфере деятельности.

MAIL:
hr@hrbright.com.ua
PHONE:
+38 (048) 784-32-67

Поиск сотрудника:

Вы можете доверить реализацию крупных проектов нам и получить возможность по всем вопросам контактировать с одним консультантом, что значительно сэкономит время на постановку задачи и координацию проекта.
Мы будем рады встретиться с Вами, чтобы обсудить перспективы сотрудничества и подробнее рассказать о нас и наших возможностях.

Принцип работы, основанный на построении стратегии долгосрочного сотрудничества, способствует выработке понимания между консультантом Департамента ресурсов и Клиентом, поскольку дает возможность разработки индивидуальных стратегий по поиску и подбору персонала, что помогает находить кандидатов, которые могут наиболее эффективно вписаться в структуру компании.

Рекрутинговая компания Департамент ресурсов обладает многолетним опытом работы, как с крупными международными компаниями, так и с региональными и локальными бизнесами. Мы понимаем специфику работы многих направлений, соответственно, специфику кандидатов. Так, достаточно частым является факт, когда успешный менеджер в рамках международной компании может оказаться мало результативным в рамках локального бизнеса и наоборот.

Как мы работаем с компаниями:

Размещение заказа

  • 1

    Вы можете разметить свой заказ несколькими способами: позвонив нам, посетив наш сайт в интернете или же обратившись непосредственно в офис компании.

  • 5

    пецифика заказа, его стоимость и сроки выполнения определяются во время нашей встречи в «Департаменте ресурсов». После уточнения данных параметров заключается договор и вносится предоплата в размере 20% от общей стоимости заказа.

  • 2

    Оговаривая заказ, важно обозначить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и охарактеризовать его образ в целом. Подробная информация о ваших требованиях и предпочтениях позволит нам эффективнее производить отбор претендентов.

Поиск

Этап поиска включает в себя:

  • 1

    • Использование уже существующей информационной базы; • Целевое привлечение специалистов, осуществляемое различными, не противоречащими законодательным и этическим нормам, способами. • Поиск сотрудника очень высокой квалификации либо особой специфики может занять 2–3 месяца. Об этом менеджер компании предупреждает при размещении заказа.

  • 2

    Представление кандидата заказчику. После отбора претендентов мы предоставляем вам резюме кандидатов, максимально соответствующих заданным вами параметрам.

  • 3

    Далее вы самостоятельно принимаете решение о встрече с тем или иным специалистом. Вы вполне можете отклонить чью-либо кандидатуру, причем для коррекции дальнейшего поиска важно обосновать отказ. После принятия решения о встрече, согласовываются дата, время и место вашей встречи с кандидатами.

  • 4

    Мы также оговариваем возможность присутствия менеджера, выполняющего ваш заказ, на собеседовании у вас в компании.

  • 5

    Ассистируя на собеседовании, сотрудник «Департамента ресурсов» может исполнить роль медиатора, помогая сторонам представить себя в наиболее выигрышном свете.

  • 6

    После собеседования наш сотрудник получает обратную информацию от каждой из сторон, обсуждая как плюсы ситуации, так и возможные риски.

Адаптация

  • 1

    В течение трех месяцев — то есть стандартного срока адаптации сотрудника на новом рабочем месте, — «Департамент ресурсов» проводит мониторинг его деятельности.

  • 2

    ля этого с вашего согласия мы контактируем с человеком, контролирующим прохождение испытательного срока в вашей компании. Кроме того, мы продолжаем поддерживать связь с отобранным вами специалистом.