job subscription

You can subscribe to a new job information from company "Departament Resursov". You will get information about last vacancy accordirng to was chosen category.

All inforation about vacancyes was sorted to the narrow job area.

select all

MAIL:
hr@hrbright.com.ua
PHONE:
+38 (067) 518-18-59

Поиск сотрудника:

Вы можете доверить реализацию крупных проектов нам и получить возможность по всем вопросам контактировать с одним консультантом, что значительно сэкономит время на постановку задачи и координацию проекта.
Мы будем рады встретиться с Вами, чтобы обсудить перспективы сотрудничества и подробнее рассказать о нас и наших возможностях.

Принцип работы, основанный на построении стратегии долгосрочного сотрудничества, способствует выработке понимания между консультантом Департамента ресурсов и Клиентом, поскольку дает возможность разработки индивидуальных стратегий по поиску и подбору персонала, что помогает находить кандидатов, которые могут наиболее эффективно вписаться в структуру компании.

Рекрутинговая компания Департамент ресурсов обладает многолетним опытом работы, как с крупными международными компаниями, так и с региональными и локальными бизнесами. Мы понимаем специфику работы многих направлений, соответственно, специфику кандидатов. Так, достаточно частым является факт, когда успешный менеджер в рамках международной компании может оказаться мало результативным в рамках локального бизнеса и наоборот.

Как мы работаем с компаниями:

Размещение заказа

  • 1

    Вы можете разметить свой заказ несколькими способами: позвонив нам, посетив наш сайт в интернете или же обратившись непосредственно в офис компании.

  • 5

    пецифика заказа, его стоимость и сроки выполнения определяются во время нашей встречи в «Департаменте ресурсов». После уточнения данных параметров заключается договор и вносится предоплата в размере 20% от общей стоимости заказа.

  • 2

    Оговаривая заказ, важно обозначить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и охарактеризовать его образ в целом. Подробная информация о ваших требованиях и предпочтениях позволит нам эффективнее производить отбор претендентов.

Поиск

Этап поиска включает в себя:

  • 1

    • Использование уже существующей информационной базы; • Целевое привлечение специалистов, осуществляемое различными, не противоречащими законодательным и этическим нормам, способами. • Поиск сотрудника очень высокой квалификации либо особой специфики может занять 2–3 месяца. Об этом менеджер компании предупреждает при размещении заказа.

  • 2

    Представление кандидата заказчику. После отбора претендентов мы предоставляем вам резюме кандидатов, максимально соответствующих заданным вами параметрам.

  • 3

    Далее вы самостоятельно принимаете решение о встрече с тем или иным специалистом. Вы вполне можете отклонить чью-либо кандидатуру, причем для коррекции дальнейшего поиска важно обосновать отказ. После принятия решения о встрече, согласовываются дата, время и место вашей встречи с кандидатами.

  • 4

    Мы также оговариваем возможность присутствия менеджера, выполняющего ваш заказ, на собеседовании у вас в компании.

  • 5

    Ассистируя на собеседовании, сотрудник «Департамента ресурсов» может исполнить роль медиатора, помогая сторонам представить себя в наиболее выигрышном свете.

  • 6

    После собеседования наш сотрудник получает обратную информацию от каждой из сторон, обсуждая как плюсы ситуации, так и возможные риски.

Адаптация

  • 1

    В течение трех месяцев — то есть стандартного срока адаптации сотрудника на новом рабочем месте, — «Департамент ресурсов» проводит мониторинг его деятельности.

  • 2

    ля этого с вашего согласия мы контактируем с человеком, контролирующим прохождение испытательного срока в вашей компании. Кроме того, мы продолжаем поддерживать связь с отобранным вами специалистом.