ЗНАЙТИ СПІВРОБІТНИКА – Департамент ресурсів

Пошук співробітника:

Ви можете довірити реалізацію великих проектів нам і отримати можливість з усіх питань контактувати з одним консультантом, що значно заощадить час на постановку задачі і координацію проекту.
Ми будемо раді зустрітися з Вами, щоб обговорити перспективи співпраці і докладніше розповісти про нас і наші можливості.

Принцип роботи, заснований на побудові стратегії довгострокового співробітництва, сприяє виробленню розуміння між консультантом Департаменту ресурсів і Клієнтом, оскільки дає можливість розробки індивідуальних стратегій з пошуку і підбору персоналу, що допомагає знаходити кандидатів, які можуть найбільш ефективно вписатися в структуру компанії.

Як ми співпрацюємо з компаніями:

Розміщення замовлення

1

Ви можете розмістити своє замовлення декількома способами: зателефонувавши нам, відвідавши наш сайт в інтернеті або ж звернувшись безпосередньо до керуючого партнера компанії Сергія Головського за тел. +38 (067) 518 18 59.
5

Специфіка замовлення, його вартість і терміни виконання визначаються під час нашої зустрічі в «Департаменті ресурсів». Після уточнення даних параметрів укладається договір і вноситься передоплата в розмірі 20% від загальної вартості замовлення.
2

Обговорюючи замовлення, важливо визначити не тільки професійні якості потенційного співробітника, але і охарактеризувати його образ в цілому. Детальна інформація про ваші вимоги дозволить нам ефективніше проводити відбір претендентів.

Пошук

Етап пошуку включає в себе:

1

• Використання вже існуючої інформаційної бази; • Цільове залучення фахівців, здійснюване різними способами, що не суперечать законодавчим і етичним нормам; • Пошук співробітника дуже високої кваліфікації або особливої специфіки може зайняти 2-3 місяці. Про це менеджер компанії попереджає при розміщенні замовлення.
2

Представлення кандидата замовнику. Після відбору претендентів ми надаємо вам резюме кандидатів, максимально відповідних заданим вами параметрам.
3

Далі ви самостійно приймаєте рішення про зустріч з тим або іншим фахівцем. Ви цілком можете відхилити чиюсь кандидатуру, причому для корекції подальшого пошуку важливо обгрунтувати відмову. Після прийняття рішення про зустріч, узгоджуються дата, час і місце вашої зустрічі з кандидатами.

4

Ми також обговорюємо можливість присутності менеджера, що виконує ваше замовлення, на співбесіді у вас в компанії.
5

Асистуючи на співбесіді, співробітник «Департаменту ресурсів» може виконати роль медіатора, допомагаючи сторонам подати себе в найбільш виграшному світлі.
6

Після співбесіди наш співробітник отримує зворотну інформацію від кожної зі сторін, обговорюючи як плюси ситуації, так і можливі ризики.

Адаптація

1

Протягом трьох місяців - тобто стандартного терміну адаптації співробітника на новому робочому місці, - «Департамент ресурсів» проводить моніторинг його діяльності.
2

Для цього з вашої згоди ми контактуємо з людиною, яка контролює проходження випробувального терміну у вашій компанії. Крім того, ми продовжуємо підтримувати зв'язок з відібраним вами фахівцем.